Многие виды работ связанные с разъездами. По прибытии в чужой город командированному сотруднику необходимо найти жильё, в котором можно остановиться на несколько дней, отдохнуть, приготовить завтрак. Несколько десятков лет назад командированные имели возможность поселиться либо в гостинице, либо в общежитии, принадлежащем предприятию, куда человек приехал по служебной надобности. Сейчас вариантов стало больше.

Условия проживания командированных сотрудников

Командировка может продлиться разное время, от одного дня до нескольких месяцев. В течение этого времени командированному должно быть предоставлено жильё, в котором есть условия для полноценного отдыха, приготовления пищи, работы, значительный объём которой можно выполнять с помощью ноутбука. Статья 166 Трудового кодекса РФ содержит требования к работодателю, отправляющему работника в командировку.

В кодексе прописано, что работодатель обязан возместить затраты на аренду или наем жилья. Характер жилья (гостиница, съёмная квартира) оговаривается работником и руководителем организации. В Трудовом кодексе указано, что работодатель обязан создать условия для труда и отдыха, особенно если командировка длительная. Командированный имеет право снять любое жильё, но необходимо уложиться в денежную сумму, выделенную на проживание. Рабочие, приехавшие на работу вахтовым методом, обычно выбирают бюджетное жильё – общежитие или хостел. Если приезжает рабочая бригада, работодатель заранее арендует комнаты в общежитиях.

Условия проживания:

  • жилая площадь – от 6 м2 на человека;
  • высота помещения – от 2,5 м;
  • достаточное количество санитарных узлов и душевых;
  • запрет на использование в качестве жилых комнат помещений, расположенных в подвалах или на цокольных этажах, а также номеров с недостаточным естественным освещением, отоплением;
  • комнаты для стирки и сушки одежды;
  • наличие в комнатах мебели для сна, хранения личных вещей;
  • оборудованные кухни, в них должны быть установлены плиты, мойки, столы, шкафы для посуды, количество инвентаря рассчитывается исходя из числа проживающих.

За порядком и безопасностью в рабочих общежитиях следят сотрудники заведения, они проводят ежедневную влажную уборку жилых комнат и общих зон, регулярно меняют постельное бельё.

Виды жилья для рабочих-вахтовиков

Работа вахтовым методом непосредственно связана с нахождением работника на значительном расстоянии от места проживания. Обычно в другой город едут организованные рабочие или строительные бригады, работодатель заранее арендует жильё.

Варианты жилья для приезжих работников:

  1. Основная причина приглашения на работу иногородних или иностранных сотрудников – более низкая заработная плата, по сравнению с жителями города. Размещение приезжих в гостиницах, даже недорогих, невыгодно для руководителя организации.
  2. Распространённый вариант – аренда жилых квартир. В комнатах устанавливают двухъярусные кровати, это позволяет поселить в одной квартире большое количество рабочих. Возникают сложности, хозяева квартир опасаются за сохранность жилья, не хотят иметь неприятностей с соседями, не желают предоставлять законную регистрацию.
  3. В каждом промышленном городе работают хостелы. Это бюджетный вариант жилья, предоставляющий минимальный набор услуг – койко-место, душевые, санитарные узлы, кухни. Комнаты предназначены для разного количества жильцов, можно выбрать небольшое помещение для одного-двух человек, или просторный дешёвый номер, в котором помещается 10 двухъярусных кроватей. Стоимость жилья зависит от количества проживающих.
  4. Коммерческие рабочие общежития в СПб предназначены для длительного проживания иногородних и иностранных рабочих. Созданы условия для сна, отдыха, приготовления пищи, стирки. Общежитие предоставляет регистрацию иностранным гражданам. Установлен пропускной режим, работает круглосуточная охрана.

Самый дешёвый вариант поселения строителей – бытовка на стройплощадке. Не стоит гнаться за дешевизной, невозможно обеспечить людям возможность отдохнуть, искупаться, постирать вещи, приготовить пищу.